工伤假（停工留薪期）是包含法定节假日和周末休息日的，这些假期应全额计入工伤假内，以确保工伤职工在受伤后能得到充分的治疗和恢复时间。以下从几个方面进行详细分析：

一、工伤假的定义与性质

工伤假，即停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工权益的一种特殊保障措施，旨在确保工伤职工在受伤后能够安心养伤，不受经济压力的影响。

二、工伤假的计算方式

1. 连续计算：停工留薪期是连续计算的，不区分工作日、法定节假日或周末休息日。它是一个整体连续的时间段，旨在确保工伤职工得到充分的休息和恢复。
2. 自然日计算：工伤假中的停工留薪期按自然日计算，包括工作日、休息日和法定节假日。这是因为工伤职工的身体恢复状态并不受工作时间制度的限制，整个期间都应计算在工伤假内。

三、法定节假日与周末休息日的处理

1. 法定节假日：如果工伤假期间包含法定节假日，这些节假日应全额计入工伤假期内。因为法定节假日本身就是职工应休息的时间，不应从工伤假期中扣除。例如，如果工伤假期间包含了春节等长假，那么这些假期都应计算在工伤假内。
2. 周末休息日：同样地，工伤假期间若涵盖周末休息日，这些休息日也应计算在工伤假内。职工工伤后处于需要休养的状态，周末不能正常工作是常态，因此不应将周末从工伤假中剔除。

四、实际案例与法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作中遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不超过12个月，且是连续计算的自然日，包含节假日和休息日。例如，某员工因工伤获得了3个月的停工留薪期，在这3个月期间，不管中间有多少个周六、周日，或者遇到法定节假日，这些时间都要计算在这3个月内。单位不能因为包含了节假日和休息日，就缩减员工的待遇或者期限。

五、特殊情况的处理

虽然工伤假通常包含法定假日和周末，但在某些特殊情况下，如企业与职工有特殊约定或者当地劳动法规有特殊规定时，可能会有所不同。在这种情况下，应根据具体情况进行判断和处理。但一般来说，这种特殊约定或规定应更加有利于保护工伤职工的权益，而不是剥夺其应有的休息和恢复时间。

六、建议与总结

企业和单位应严格按照法律规定执行，确保工伤职工在受伤后能得到充分的治疗和恢复时间。同时，建议企业在制定内部规章制度时，明确工伤假的计算方式和相关待遇，以避免不必要的纠纷和争议。对于工伤职工而言，也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的利益。

如有任何关于工伤假或其他劳动工伤问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。