关于工伤假遇到法定节假日是否需要打报告的问题，结论是：一般情况下，工伤假期间遇到法定节假日，不需要额外打报告申请，因为法定节假日是依法应享受的休息时间，已包含在工伤假期限内。但具体是否需要报告，还需结合您所在单位的具体规章制度以及工伤假的审批流程来确定。
详细分析：
法定节假日的性质：
- 法定节假日是劳动者依法应享受的休息时间，根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定节假日期间享有休息权，且用人单位应当支付相应的工资报酬。
工伤假的性质：
- 工伤假是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，劳动者享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
工伤假与法定节假日的关系：
- 工伤假期间遇到法定节假日，法定节假日应视为工伤假的一部分，劳动者无需额外申请或报告。因为法定节假日是劳动者依法应享受的休息时间，已包含在工伤假的总期限内。
单位规章制度的影响：
- 虽然法律法规有明确规定，但不同单位可能有不同的规章制度和审批流程。有些单位可能要求劳动者在工伤假期间遇到法定节假日时，仍需向单位报告或申请，以便单位进行考勤管理和工资支付等。
- 因此，建议您在享受工伤假前，先了解并遵守所在单位的具体规章制度和审批流程。如果单位有明确要求，您应按照要求执行；如果单位没有明确要求，您则无需额外打报告。
建议：
- 提前了解单位制度：在享受工伤假前，建议您先向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位对于工伤假期间遇到法定节假日的具体要求和流程。
- 保留相关证据：如果单位要求您打报告或申请，建议您保留好相关的书面证据或电子证据，以便在需要时证明自己的合规性。
- 及时沟通：如果您在享受工伤假期间遇到任何问题或疑问，建议及时与单位沟通并寻求解决方案。
如果您在工伤假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业、全面的法律建议。