您好，关于工伤假遇到法定节假日时如何提交工伤假条的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤假的申请和提交假条通常与工伤认定和劳动能力鉴定的流程紧密相关。在您发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位或您本人（或近亲属、工会组织）在规定时间内向社保经办部门提出工伤认定申请。
关于工伤假的申请流程：
工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应在30天内（受伤或职业病诊断、鉴定当天不算入，从下一天开始计算；最后一天是法定节假日的，以节假日后的第一天为最后一天）提出工伤认定申请。若由受伤害职工本人、近亲属或者工会组织申报，则须在1年内提出申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应在医疗终结期满三十日内向劳动能力鉴定委员会提出申请。
工伤假申请：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以根据医生的建议和单位的规章制度，向单位申请工伤假。此时，您需要提交工伤假条，该假条通常应包含您的个人信息、工伤情况、医生建议的休息时间等内容，并需医生签字或医院盖章确认。
关于法定节假日的处理：
若您的工伤假期间包含法定节假日，您无需特别为法定节假日单独提交假条或进行额外申请。因为工伤假是按照医生的建议和您的实际伤情来确定的，法定节假日本身并不影响工伤假的连续性和有效性。
您只需在提交工伤假条时，明确标注出医生建议的休息时间范围，包括可能包含的法定节假日。单位在审核假条时，会根据实际情况和规章制度来处理。
提交工伤假条的建议：
及时提交：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，应尽快向单位提交工伤假条，以便单位及时安排工作调整和薪资发放。
准备充分：确保假条内容完整、准确，包括您的个人信息、工伤情况、医生建议的休息时间等，并附上相关医疗证明文件。
沟通确认：在提交假条前，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认假条的提交方式和审核流程，以确保假条能够顺利得到批准。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。