公司不交五险而折现三百是不合法的。
一. 公司应依法缴纳社会保险
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这表明，缴纳社会保险是公司的法定义务，不能通过折现的方式规避。
- 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在保障员工在面临各种风险时能够获得一定的经济保障。公司不交五险，实际上是剥夺了员工应有的社会保障权益。
二. 折现三百不能替代社会保险
- 折现三百只是公司给予员工的一种经济补偿，它并不能替代社会保险的功能和作用。社会保险是一种长期的、稳定的保障制度，而折现则是一次性的、有限的补偿。
- 如果公司选择折现而不交五险，员工在面临疾病、失业、工伤等风险时，将无法获得社会保险提供的经济保障，这将给员工带来极大的经济压力和风险。
三. 公司应承担的法律责任
- 如果公司不交五险，将违反《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，可能会受到相关部门的处罚。
- 员工也有权要求公司依法缴纳社会保险，如果公司拒绝履行这一义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议：公司应依法为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，也是员工应有的社会保障权益。折现三百不能替代社会保险的功能和作用，公司应承担起应有的法律责任，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。