公司让员工贷款却不给钱，这是违法的，员工有权要求公司履行合同或进行赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 公司行为的法律性质

1. 公司让员工贷款：这一行为本身可能涉及对员工的不当引导或欺诈，尤其是如果公司在员工贷款后并未按承诺提供相应的资金或福利。
2. 不给钱：这明显违反了公司与员工之间的约定，无论是口头还是书面的，都构成了违约行为。

二. 员工的法律权益

1. 要求履行合同：员工有权要求公司按照贷款协议或劳动合同中的约定，提供贷款资金或相应的补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝履行合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的款项。此时，员工应准备好劳动合同、贷款协议、银行转账记录等相关证据。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三. 实际操作的建议

1. 保留证据：首先，员工应妥善保留所有与公司贷款相关的证据，包括贷款协议、聊天记录、银行转账记录等。
2. 与公司协商：在采取法律手段之前，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
3. 及时寻求法律帮助：如果协商无果，员工应及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

• 例如，某公司诱导员工办理贷款用于购买公司产品，但贷款办理后公司却未提供产品也未退还贷款。在这种情况下，员工可以依据贷款协议和劳动合同，要求公司履行合同或退还贷款，并可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

我建议，在面对公司让员工贷款却不给钱的情况时，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也要提醒广大员工，在签订任何协议或合同时，一定要仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。