面对老板一直以贷款为由不发工资的情况，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的劳动报酬权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、首先尝试协商解决

1. 直接与老板沟通：找一个合适的时机，与老板进行面对面或电话沟通，明确询问工资未发放的具体原因，并表达您对工资发放的合理诉求和期望时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的对话。

2. 与公司相关部门沟通：如果与老板的直接沟通没有取得满意的结果，您可以尝试联系公司的人力资源部门或财务部门，了解公司的财务状况和工资发放计划，看是否能得到更具体的解决方案或财务信息。

二、积极收集证据

在协商的同时，您需要开始收集与工资发放相关的证据，以备不时之需。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资记录：如工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，证明您的工资标准和发放情况。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您的工作时间和出勤率。
• 其他辅助证据：如工作证、门禁卡、与老板的聊天记录或邮件往来等，这些都能在一定程度上证明您的工作情况和工资发放问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供公司的详细信息（如公司名称、地址、法定代表人信息等）、您的个人岗位及工资拖欠情况，并提交之前收集的相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理效果不佳，或者公司未在规定时间内支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，您需要详细说明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。仲裁庭将会对您的申请进行审理，并在一般情况下在45日内作出裁决（复杂案件可延长至60日）。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

五、考虑向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁后提起了诉讼，您可以作为被告参与诉讼。另外，如果仲裁委逾期未作出裁决，您也可以直接向法院起诉。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院，并参与开庭审理进行举证、质证和辩论。法院判决后，如果公司仍不支付工资，您可以再次申请强制执行。

总结与建议：

面对老板拖欠工资的问题，保持冷静和理性至关重要。首先尝试通过协商解决问题，同时积极收集证据以备不时之需。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是维护自己权益的有效途径。在整个过程中，保持证据的完整性和诉求的合理性是确保自身权益得到保障的关键。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，不要轻易放弃自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助。