离职后业务提成的计算主要依据劳动合同或相关协议的约定，以及员工是否满足提成支付的条件。以下是对此问题的详细分析：

一. 依据劳动合同或相关协议

1. 提成约定：劳动合同、销售提成协议或员工手册等书面文件中，通常会明确提成的计算方式、支付条件和支付时间。这是判断离职后提成如何计算的关键依据。
2. 支付条件：若员工在离职前已完成相应的工作任务，且满足提成支付的条件（如销售额达到一定标准、合同款已收回等），则用人单位应按约支付提成。

二. 未明确约定或存在争议时的处理

1. 未明确支付时间：若劳动合同或相关协议中未明确提成的支付时间，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应在员工离职时一次性结清包括提成在内的所有工资。
2. 提成计算方式争议：若双方对提成计算方式存在分歧，员工应提供证据证明其主张的计算方式合理，符合行业惯例或双方之前的约定。在此情况下，用人单位应按员工主张的合理方式支付提成。

三. 特殊情况下的提成支付

1. 业务完成与离职时间的关联性：员工离职前对业务的实质性贡献是判断提成分配的重要依据。若员工在离职前已完成大部分工作，并对业务的最终完成有重要作用，用人单位应根据员工的贡献程度支付相应的提成。
2. 违反竞业限制或保密协议：若员工离职后违反竞业限制或保密协议，给用人单位造成损失，用人单位可根据协议或法律规定扣除提成作为赔偿。

四. 法律维权途径 若用人单位拒绝按约定或规定支付提成，员工可依法通过以下途径维护自己的权益：

1. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的提成。
2. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序追讨提成。

我的观点：离职后业务提成的计算应严格遵循劳动合同或相关协议的约定。若双方存在争议，应依据《劳动法》等相关法律法规进行处理，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工在离职前应仔细审查劳动合同，确保自己的权益不受损害。如遇纠纷，可依法通过仲裁或诉讼途径维权。