加油站未制定全年培训计划的处罚需由主管部门责令限期改正，并可处以罚款。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《安全生产培训管理办法》第九条，生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经安全监管部门考核合格，取得安全资格证书。同时，该办法还规定，生产经营单位应当制定本单位的年度安全生产教育和培训计划，并组织实施。
• 若加油站作为生产经营单位未按照上述规定制定全年培训计划，则违反了《安全生产培训管理办法》的相关规定。

二. 处罚措施

• 根据《安全生产培训管理办法》第三十六条，生产经营单位有下列行为之一的，由安全生产监管监察部门责令其限期改正，并处2万元以下的罚款：（一）未将安全生产培训工作纳入本单位工作计划并保证安全培训工作所需资金的；（二）未建立健全从业人员安全生产培训档案的；（三）从业人员未经培训或者考核不合格上岗作业的；（四）其他违反本办法有关规定的行为。加油站未制定全年培训计划属于“未将安全生产培训工作纳入本单位工作计划”的情形，因此可处以2万元以下的罚款。

三. 实际操作建议

• 加油站应当重视安全生产培训，及时制定并落实全年培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
• 如已因未制定培训计划而受到处罚，加油站应积极配合主管部门的整改要求，及时制定并实施培训计划，以避免进一步的法律后果。

我建议加油站应尽快制定全年培训计划，并严格按照计划组织实施，以确保员工的安全生产知识和技能得到及时更新和提升。如有进一步需要，您可以继续咨询我。