关于加油站工时不够时的处罚问题，这通常涉及到劳动法的相关规定以及地方人力资源和社会保障局的具体批复。首先，需要明确的是，加油站的工作时间安排往往受到特殊工时制度的约束，如综合计算工时工作制或不定时工作制，这些制度旨在适应加油站等特定行业的工作特点。
一、工时制度的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但需经过当地人力资源和社会保障局的审批。在综合计算工时工作制下，职工的平均日工作时间和综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。例如，在某些地区的批复中，明确规定了每月工作小时数（如165.36小时）。
二、工时不够的处罚原则
加班与补偿：如果加油站因工作需要延长了职工的工作时间，应严格按照《中华人民共和国劳动法》中关于加班程序、加班时间及加班费计算标准的规定执行。这意味着，如果工时不够是因为未安排足够的休息时间或未支付加班费，企业可能会面临支付加班费、补休或经济补偿等处罚。
违规处罚：若加油站未按照批复的工时制度执行，如擅自扩大实行范围、混岗混员或未保障职工休息休假权利，地方人力资源和社会保障局可能会要求企业进行整改，并可能处以罚款或其他行政处罚。
三、具体处罚措施
具体的处罚措施会因地区、违规情节的严重程度以及相关法律法规的具体规定而有所不同。一般来说，处罚可能包括：
警告与整改：对于初次违规或情节较轻的情况，相关部门可能会发出警告，并要求企业限期整改。
罚款：对于违规情节较重或拒不整改的企业，可能会处以一定数额的罚款。
其他行政处罚：在极端情况下，如企业严重违反劳动法规定，可能会面临更严重的行政处罚，如吊销营业执照等（但这种情况较为罕见）。
四、建议与措施
为了避免工时不够带来的处罚风险，加油站应：
严格遵守当地人力资源和社会保障局的批复，按照规定的工时制度执行。
建立健全的考勤和工时记录制度，确保职工的工作时间得到准确记录。
合理安排职工的工作和休息时间，保障职工的休息休假权利。
如需延长工作时间，应依法支付加班费或安排补休。
综上所述，加油站工时不够时的处罚取决于多种因素，包括违规情节的严重程度、相关法律法规的具体规定以及地方人力资源和社会保障局的执行力度。因此，加油站应严格遵守相关法律法规和批复要求，以避免不必要的处罚风险。