单位退出现职未办理退休手续，是违反了相关法律法规的行为。以下是对此问题的详细分析：
一. 单位退出现职未办理退休手续的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，当员工达到退休年龄并退出现职时，单位有义务及时为其办理退休手续。单位未办理退休手续，实质上是对这一法定义务的违反。
二. 单位未办理退休手续的后果
员工权益受损
- 养老保险待遇受影响：员工达到法定退休年龄后，如果单位不及时办理退休手续，将导致员工无法正常享受养老保险待遇。
- 医疗保险待遇受阻：同样，员工在退休后应享受的医疗保险待遇也可能因单位不办理退休手续而受到影响。
单位可能面临的法律责任
- 行政责任：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，单位未按时为员工办理退休手续，可能面临劳动行政部门或社会保险行政部门的责令改正，甚至受到相应的行政处罚，如罚款等。
- 民事责任：如果因为单位未办理退休手续给员工造成了损失，如失业、无法享受社保待遇等，单位还需要承担相应的经济赔偿责任。
影响单位信誉
- 单位不办理退休手续的行为可能会被社会公众知晓，从而对单位的社会信誉和形象造成负面影响。这种负面影响可能会对单位的业务和发展产生不利影响。
三. 建议与措施
- 员工层面：员工可以与单位进行沟通，了解未办理退休手续的具体原因，并要求单位尽快办理。如果单位拒绝办理或拖延时间，员工可以向当地劳动监察部门或社保部门投诉，并提交相关证据，让相关部门介入处理。
- 单位层面：单位应当严格遵守相关法律法规的规定，及时为员工办理退休手续。这不仅是履行法定义务的表现，也是维护员工权益、保障单位稳定发展的必要举措。
我的观点：单位退出现职未办理退休手续是一种违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也可能给单位带来不必要的法律风险和声誉损失。因此，单位应当高度重视这一问题，及时为员工办理退休手续，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。