您好，关于您提出的“哪些情况退出现职未办理退休手续”的问题，这通常涉及到企业内部退养（内退）、退职等几种情况，下面我将为您详细解释：
一、企业内部退养（内退）
企业内部退养，严格来说并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。这部分人的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。企业职工内退必须同时满足以下几个条件：
- 企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
- 法定内退条件：距法定退休年龄不足5年。
- 职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请并自愿接受。
- 企业领导同意：企业领导需要同意职工的内退申请。
- 劳动部门备案：内退申请需要经过劳动部门的备案。
二、退职
退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过人社行政部门批准，按照退职办理。退职人员按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，而是叫退职生活费。退职通常适用于以下情况：
- 年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的。
- 本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的。
- 连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的。
- 录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。
三、其他特殊情况
除了内退和退职外，还有一些特殊情况可能导致职工退出现职但未办理退休手续，如：
- 因病或非因工致残完全丧失劳动能力：这种情况下，职工可能因健康原因无法继续工作，但尚未达到法定退休年龄，因此可能选择退出现职并等待达到退休年龄后再办理退休手续。不过，如果符合一定条件（如连续工龄满10年、达到提前退休年龄等），也可以申请办理提前退休。
- 特殊工种提前退休前的过渡期：对于从事特殊工种的职工，如果符合提前退休的条件（如男年满55周岁、女干部年满50周岁、女工人年满45周岁，且累计缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限），他们可以选择提前退休。但在正式办理退休手续前，可能有一段过渡期，此时职工已退出现职但尚未办理退休手续。
总结与建议
退出现职未办理退休手续的情况主要包括企业内部退养、退职以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力等特殊情况。如果您或您身边的同事遇到类似情况，建议首先了解清楚企业的相关政策和规定，然后咨询当地劳动部门或社保机构以获取更准确的指导和帮助。同时，也可以根据自身情况考虑是否符合提前退休或其他相关政策的条件，以便做出更合适的决策。