针对您提出的“在未知情的情况下原单位已办理了退工手续”这一问题，这通常意味着您的劳动关系在您不知情或未同意的情况下被原单位单方面解除了。这种情况可能涉及多个方面，以下我将为您详细解析：
一、退工手续的含义
退工手续，简单来说，就是用人单位与劳动者解除劳动关系后，需要办理的一系列手续，包括但不限于停止缴纳社会保险、公积金，出具离职证明等。这些手续的办理，通常意味着劳动关系的正式终止。
二、未知情下被办理退工的可能原因
公司内部管理问题：可能是由于公司内部管理混乱，导致相关手续在未经您同意的情况下被错误办理。
公司故意为之：在极少数情况下，公司可能出于某种原因（如降低成本、避免支付经济补偿等）故意在您不知情的情况下办理退工手续。
三、您的权益与应对措施
确认退工事实：
- 首先，您需要确认是否真的被办理了退工手续。这可以通过查询您的社保缴纳记录、公积金缴纳记录或向原单位人事部门咨询来确认。
了解退工原因：
- 如果确认被退工，您有权要求原单位出具书面说明，明确退工的原因。这是后续维权的重要依据。
维权途径：
- 协商：您可以先尝试与原单位进行协商，要求其纠正错误并恢复您的劳动关系或支付相应的经济补偿。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对原单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系的真实原因，并主张相应的权益。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
关注失业保险金：
- 如果您被退工且非本人意愿中断就业，同时满足失业保险金的领取条件（如按规定参加失业保险、单位和本人已按规定履行缴费义务累计满一年等），您有权申领失业保险金。但需注意，如果公司把“辞退”改成“自愿离职”，您可能无法领取失业保险金。因此，在维权过程中，您需要特别关注这一点。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，如果您在未知情的情况下被原单位办理了退工手续，您有权要求原单位出具书面说明并纠正错误。如果协商无果，您可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也请关注失业保险金的领取问题，确保自己的权益不受损害。