在竞业限制协议期内，如果用人单位没有履行相关义务，劳动者确实可以发函催告。下面我将从几个方面详细解释这一做法的合理性及法律依据。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议是双方自愿达成的，对双方均具有法律约束力。如果一方未履行协议约定的义务，另一方有权采取相应措施维护自身权益。
   • 发函催告是一种合法的维权方式，它不仅可以提醒用人单位履行义务，还可以为后续的法律行动（如诉讼）留下证据。

2. 催告函的内容：

   • 催告函应明确指出用人单位未履行的具体义务，如未支付竞业限制补偿金、未提供约定的工作岗位等。
   • 催告函应要求用人单位在合理期限内履行义务，并告知如不履行将可能采取的法律措施。

3. 催告函的发送方式：

   • 催告函应以书面形式发送，最好通过邮政特快专递等可追踪的方式，以确保用人单位能够收到。
   • 保留好发送催告函的凭证，如快递单号、签收记录等，以备后续使用。

4. 后续行动：

   • 如果用人单位在收到催告函后仍然未履行义务，劳动者可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，催告函可以作为证据之一，证明劳动者已经采取了合理的催告措施。

综上所述，在竞业限制协议期内，如果用人单位没有履行相关义务，劳动者完全有权发函催告。这不仅是一种合法的维权方式，还可以为后续的法律行动提供有力支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。