针对您提出的“已签订竞业限制但未履行报告义务可以怎么处理”的问题，这主要涉及到竞业限制协议中劳动者的义务以及用人单位的维权方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确竞业限制协议的基本内容。竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务所达成的协议。劳动者在签订此类协议后，有义务遵守协议中的各项规定，包括但不限于不泄露用人单位的商业秘密、不在竞争单位工作等，同时，部分协议可能还要求劳动者履行报告义务，即定期向用人单位报告其就业情况。

若劳动者未履行报告义务，这通常被视为违反了竞业限制协议。针对这种情况，用人单位可以采取以下措施：

1. 发通知：

   • 用人单位在发现劳动者未履行报告义务后，可以书面形式通知劳动者停止违约行为，并继续履行竞业限制义务，包括履行报告义务。

2. 主张违约金：

   • 如果竞业限制协议中明确约定了违约金，用人单位可以按照协议要求劳动者支付违约金。若劳动者认为违约金过高，可以请求法院或仲裁机构进行调整。

3. 要求赔偿损失：

   • 如果劳动者未履行报告义务给用人单位造成了实际损失，且该损失超过了协议中约定的违约金，用人单位有权要求劳动者赔偿超出违约金部分的实际损失。

4. 解除协议并要求返还经济补偿：

   • 在某些情况下，如果劳动者严重违反竞业限制协议，用人单位有权通知解除协议，并要求劳动者返还已支付的竞业限制经济补偿。但这一措施通常适用于劳动者存在重大违约行为，且用人单位已无法通过其他方式维护自身权益的情况。

另外，值得注意的是，如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿，劳动者也有权采取相应的措施。例如，劳动者可以催告用人单位在合理期限内支付经济补偿。如果期限届满用人单位仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议，并不再受其约束。

综上所述，对于已签订竞业限制但未履行报告义务的情况，用人单位可以根据协议约定和法律规定采取相应的维权措施。同时，劳动者也应认真履行竞业限制协议中的各项义务，以避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。