如分包单位拖欠农民工工资，总承包单位应先行清偿，再依法进行追偿。针对这一问题，以下是我的详细分析：

一. 分包单位与总承包单位的责任划分

1. 分包单位的直接责任：分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。这意味着，如果分包单位未能按时支付农民工工资，其将直接承担法律责任。
2. 总承包单位的监督与先行清偿责任：总承包单位应对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行监督。这是总承包单位的一项重要职责，以确保农民工的合法权益得到保障。如果分包单位拖欠农民工工资，总承包单位应先行清偿，即先垫付工资给农民工，然后再依法向分包单位进行追偿。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条明确规定：“承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。”同时，该条款也强调了总承包单位对分包单位的监督责任，以及分包单位对农民工工资支付的直接责任。虽然该条款未直接提及总承包单位的先行清偿责任，但结合相关法律法规及实践，总承包单位在分包单位拖欠工资时，应承担先行清偿的责任。

三. 实际案例理解

• 假设某建筑工地，总承包单位A将部分工程分包给分包单位B，B单位在施工过程中拖欠了农民工的工资。此时，农民工可以向总承包单位A寻求帮助，要求A单位先行支付工资。A单位在核实情况后，应先行清偿农民工的工资，然后再依法向B单位进行追偿。

综上所述，如分包单位拖欠农民工工资，总承包单位不仅应承担监督责任，还应在必要时先行清偿工资，以保障农民工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。