合同上写不服从调换工作地点就要被辞退是不合法的。
一. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作地点作为劳动合同的重要条款之一，其变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，用人单位不能单方面在合同中规定员工不服从调换工作地点就要被辞退，这样的条款违反了劳动法的基本原则。
二. 案情分析
合同内容的合法性：
- 合同中的条款应当符合法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。规定员工不服从调换工作地点就要被辞退，实际上剥夺了劳动者对工作地点变更的协商权，违反了劳动法的自愿、平等原则。
调岗的合理性：
- 即使用人单位因生产经营需要调整员工的工作地点，也必须与员工进行充分协商，并提供合理的解释和补偿方案。如果员工因个人原因或其他正当理由拒绝调岗，用人单位不能以此为由单方面解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三. 生活实例
- 例如，某公司因业务发展需要将一名员工的工作地点从城市A调整到城市B，但员工因家庭原因无法前往。如果公司在合同中规定员工不服从调换就要被辞退，并据此解雇员工，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四. 建议
- 员工方面：面对不合理的调岗要求，员工应首先与用人单位进行协商，表达自己的困难和诉求。如果协商无果，可以收集相关证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：在调整员工工作地点时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，与员工进行充分协商，并提供合理的补偿方案。避免单方面规定不合理的解雇条款，以免引发劳动争议和法律风险。
我的观点：合同中的条款必须符合法律规定，尊重劳动者的合法权益。用人单位不能单方面规定员工不服从调换工作地点就要被辞退，这样的条款是无效的。在处理调岗问题时，用人单位应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保员工的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。