国企员工被借调到纪检委后是否能留下，取决于多方面的因素，并无法直接给出确定的答案。下面我将从法律角度对此进行分析：
一. 借调性质与劳动合同
- 借调性质：借调通常是一种临时性的人事安排，员工在原单位的劳动关系并未解除，只是暂时到另一单位（如纪检委）工作。
- 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，是否留下需考虑劳动合同能否及如何变更。
二. 留置与借调的区别
- 留置：依据《中华人民共和国监察法》第二十二条，留置是针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的一种强制措施，与借调性质截然不同。
- 借调不涉及留置：国企员工被借调到纪检委，并不等同于被留置。借调期间，员工仍属于原国企的员工，除非双方有明确的留用意向并办理相关手续。
三. 留下工作的可能性
- 双方协商：国企员工能否留在纪检委工作，需双方（即原国企和纪检委）进行协商，并达成一致意见。
- 办理手续：如双方同意留用，需按照相关法律规定和程序办理劳动合同变更、人事关系转移等手续。
四. 实际情况考量
- 实际上，国企员工被借调到纪检委后能否留下，还受到编制、岗位需求、个人表现等多种因素的影响。
我的观点：国企员工被借调到纪检委后是否能留下，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑劳动合同、双方协商、实际情况等多方面因素。因此，无法直接给出能否留下的确切答案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。