保姆在雇主家工作了七天后，若是中介与雇主商议好不让用保姆了，中介费是否应支付需视合同约定而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 中介费的支付原则

1. 依据合同约定：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。这意味着，如果中介合同中有明确约定中介费的支付条件和金额，那么无论是雇主还是保姆，都应按照合同约定来履行支付义务。
2. 无约定或约定不明确：若合同中对中介费没有约定或约定不明确，且依据《民法典》第五百一十条的规定仍不能确定，那么应根据中介人的劳务合理确定报酬。同时，若因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由合同的当事人平均负担中介人的报酬。

二. 结合案情分析

• 在本案例中，保姆仅在雇主家工作了七天，且是中介与雇主商议好不让用保姆了。这涉及到合同是否提前解除以及中介费是否应因此调整的问题。
• 如果合同中明确规定了在这种情况下中介费的支付方式（如是否全额支付、是否按比例支付或是否免除等），那么应按照合同约定执行。
• 如果合同中没有相关规定，那么可能需要双方（雇主和保姆或其中一方与中介）进行协商，根据中介实际提供的服务和劳务来合理确定中介费。

三. 我的观点

• 依据合同是关键：首先，应查看中介合同中是否有关于此类情况的约定，并据此来确定中介费的支付。
• 公平合理原则：若合同无明确约定，双方应遵循公平合理原则进行协商，确保中介费的支付既符合市场惯例，又体现了对中介劳务的尊重。

综上所述，保姆在雇主家工作了七天后若因中介与雇主商议好不让用保姆了，中介费是否应支付需根据中介合同的约定来确定。如合同无明确约定，则双方应基于公平合理原则进行协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。