关于雇佣保姆协议一个月只干了七天保姆主动辞职中介费是否需要退还的问题，这主要取决于雇佣协议及中介合同的具体条款。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协议条款的明确性：

   • 如果雇佣协议或中介合同中明确规定了保姆在服务期限内主动辞职时中介费的退还政策，那么应按照协议条款执行。
   • 若协议中未明确提及此类情况，则需要进一步分析其他相关因素。

2. 中介费的性质：

   • 中介费通常是作为提供中介服务（如介绍保姆、促成雇佣关系等）的报酬。
   • 如果中介已经成功促成了雇佣关系，并且保姆已经开始了工作，那么中介费可能被视为已经赚得，不一定需要全额退还。

3. 保姆辞职的原因：

   • 如果保姆因个人原因（如家庭紧急事务、健康问题等）而辞职，且这些原因并非雇主或中介的过错，那么中介费退还的可能性较小。
   • 但如果保姆辞职是由于雇主或中介的违约行为（如未提供承诺的工作条件、未按时支付工资等），那么中介费可能需要退还或至少部分退还。

4. 公平原则：

   • 在没有明确协议条款的情况下，可以考虑根据公平原则来决定中介费的退还。
   • 例如，如果保姆仅工作了很短时间就辞职，而中介费相对较高，那么根据公平原则，可能需要退还部分中介费以平衡各方利益。

综上所述，是否需要退还中介费取决于多种因素，包括协议条款、中介费的性质、保姆辞职的原因以及公平原则等。因此，建议雇主仔细审查雇佣协议及中介合同的相关条款，并与中介进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。