结论：关于介绍工作只做了1个月佣金是否应该退还的问题，这主要取决于双方之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

一、合同约定角度

1. 有明确约定：

   • 如果双方在合同中明确约定了佣金的支付条件、支付时间以及退还条件等，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定，如果介绍的工作未满一定期限（如3个月），则佣金需要部分或全部退还。
   • 建议：在这种情况下，应首先审查合同条款，确定双方的权利和义务，然后按照合同约定来处理佣金退还问题。

2. 无明确约定：

   • 如果合同中没有明确约定佣金的退还条件，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。
   • 建议：在这种情况下，可以尝试与对方协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

二、法律法规角度

1. 《中华人民共和国民法典》相关规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，如果合同内容不明确或者存在争议，可以参照相关交易习惯、行业惯例或者公平原则来处理。
   • 应用：在佣金退还问题上，如果合同没有明确约定，可以参照行业惯例或者公平原则来判断是否需要退还佣金。例如，如果介绍工作后员工很快离职，且介绍方没有过错，那么要求介绍方退还全部佣金可能不太公平。

2. 行业惯例：

   • 在某些行业，可能存在关于佣金退还的惯例或规则。例如，在人力资源服务行业，可能规定如果介绍的工作未满一定期限，介绍方需要退还部分佣金。
   • 建议：了解并参考所在行业的惯例或规则，这有助于在处理佣金退还问题时找到一个合理的解决方案。

三、实际操作建议

1. 审查合同：

   • 首先，仔细审查双方签订的合同，特别是关于佣金支付和退还的条款。

2. 与对方协商：

   • 如果合同没有明确约定或者存在争议，尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商不成，或者对方拒绝退还佣金且没有合理理由，可以考虑寻求法律帮助。可以咨询专业律师（比如我，叶斐律师，专注于合同纠纷领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。

4. 考虑行业惯例和公平原则：

   • 在处理佣金退还问题时，也要考虑行业惯例和公平原则。如果要求退还佣金的一方没有过错，且退还佣金符合行业惯例和公平原则，那么退还佣金可能是合理的。

后续思考依据：在处理类似问题时，除了考虑合同约定和法律法规外，还需要考虑实际情况和双方的具体需求。例如，如果介绍方在介绍工作过程中付出了大量努力和成本，而员工很快离职并非介绍方的过错，那么要求介绍方退还全部佣金可能不太合理。因此，在处理佣金退还问题时，需要综合考虑多种因素，以找到一个公平、合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。