合同期没到就辞退孕妇，用人单位是需要承担相应赔偿责任的。以下是对此问题的详细解答：

赔偿依据

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位是不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同的。如果用人单位违法辞退，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 例如，如果孕妇月工资为5000元，在该单位工作3年，其经济补偿应为3×5000=15000元，那么赔偿金则为15000×2=30000元。

其他权益

除了赔偿金，用人单位还应支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇，确保其合法权益得到保障。如果用人单位未按时支付这些工资和福利，女职工同样有权要求赔偿。

维权途径

女职工可以通过以下方式维护自身权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，女职工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身权益。

综上所述，合同期没到就辞退孕妇是违法的，用人单位需要按照法律规定支付赔偿金，并保障女职工的孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇。如果女职工遇到此类问题，可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自身权益。