关于您提出的“在没有签劳务合同的情况下非工伤死亡的赔偿标准”这一问题，首先我要明确的是，即便未签订劳务合同，但只要能证明存在事实劳动关系，员工非因工伤死亡时，单位依然需要承担相应的赔偿责任。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规给出的详细解答：

赔偿标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数，具体月数根据各地规定可能有所不同。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 规定的月数。

2. 一次性救济金：

   • 按本人工资的一定倍数发放，具体倍数同样根据各地政策而定。
   • 计算公式：一次性救济金 = 本人工资 × 规定的倍数。

3. 遗属生活困难补助费：

   • 符合条件的遗属可以领取，具体标准和条件由各地政策规定。

赔偿途径

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。

2. 申请仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

特别注意事项

• 证明事实劳动关系：

  • 由于未签订劳务合同，因此需要提供其他证据来证明事实劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

• 单位未交社保的情况：

  • 如果单位未依法为员工缴纳社保，那么上述赔偿费用应由单位自行承担。

综上所述，即便在未签订劳务合同的情况下，只要能证明存在事实劳动关系，员工非因工伤死亡时，单位仍需按照相关规定承担赔偿责任。具体赔偿标准、赔偿途径以及所需证据等，可能因地区和政策的不同而有所差异。如果您需要更具体的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的实际情况提供更详细的解答。