在用人单位事先伪造的解除劳动合同的证明书上签字，该证明书通常不具备法律效力。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。伪造解除劳动合同证明书显然属于虚假意思表示，因此无效。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。伪造解除劳动合同证明书签字的行为同样违反了这一规定。

2. 法律效力分析：

   • 伪造的解除劳动合同证明书不是双方真实意愿的体现，而是基于虚假或欺诈的行为，因此它不具备法律效力。
   • 即使劳动者在不知情或被迫的情况下签字，也不代表其真实意愿，因此该签字行为同样不能赋予证明书法律效力。

3. 法律后果：

   • 对于劳动者而言，如果因伪造证明书而遭受损失，如工资待遇不公、社会保障权益受损等，有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，伪造解除劳动合同证明书来逃避法律责任或损害劳动者权益将面临严重的法律后果，包括支付拖欠工资、经济补偿等，甚至可能受到罚款、刑事处罚或法律诉讼。

4. 建议与措施：

   • 劳动者在签字前应仔细核对解除劳动合同证明书的内容，确保其真实、合法、有效。
   • 如果发现解除劳动合同证明书存在伪造或欺诈行为，应及时向相关部门报案，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
   • 用人单位也应加强合同管理，确保劳动合同的签订和解除都遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

综上所述，伪造的解除劳动合同证明书通常不具备法律效力，且可能给劳资双方带来严重的法律后果。因此，建议各方在签订和解除劳动合同时务必谨慎行事，确保合同的真实性和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。