关于职工集体举报领导但没有证据，纪委是否会处理的问题，我可以给出以下分析：

结论前置：职工集体举报领导但缺乏确凿证据时，纪委通常不会直接处理，因为有效的举报需要基于明确的证据。

分析说明：

1. 证据的重要性：在举报任何违法行为时，证据是至关重要的。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，可以用于证明案件事实的材料都是证据。这包括证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人或被告人的供述和辩解、鉴定意见、勘验检查笔录、视听资料等。没有明确的证据，纪委很难对举报进行查证和处理。

2. 纪委的工作原则：纪委作为党的纪律检查机关，其职责是维护党的纪律，对违纪行为进行查处。然而，纪委在处理举报时，必须遵循依法依规、实事求是、客观公正的原则。这意味着，没有确凿证据支持的举报，纪委通常不会轻易启动调查程序。

3. 集体举报的影响：虽然集体举报可能会增加举报的重视程度，但如果没有足够的证据支撑，纪委仍然难以采取行动。集体举报更多地是表达了职工们的共同关切和诉求，但并不能替代证据的作用。

4. 建议与后续行动：如果职工们确实认为领导存在违纪行为，建议他们积极收集证据，如书面材料、电子邮件、聊天记录、证人证言等。一旦收集到足够的证据，可以向纪委或其他相关部门进行举报。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更具体的法律程序和权益保障。

综上所述，职工集体举报领导但没有证据时，纪委通常不会直接处理。因此，建议职工们在举报前务必收集充分的证据，以确保举报的有效性和可信度。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。