结论前置：新物业辞退老员工是否有赔偿，取决于具体的辞退原因和情形。若存在违法解除或符合法定补偿情形的，新物业需支付赔偿金或经济补偿；若老员工存在过错，则新物业无需赔偿。
一、无需赔偿的情形
当老员工存在以下过错时，新物业可以依法辞退且无需支付赔偿：
- 严重违反公司规章制度；
- 严重失职给公司造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任等法定过错情形。
二、需要支付经济补偿的情形
- 无过失性辞退：
- 老员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 老员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
在这些情况下，新物业需按老员工工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 未提前通知的辞退：
- 若新物业未提前三十日以书面形式通知老员工而解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、需要支付赔偿金的情形
- 若新物业无任何法定理由随意辞退老员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。
四、经济补偿与赔偿金的计算
- 月工资计算标准：通常为劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
- 最高限额：若老员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
五、老员工权益保障
- 当老员工认为新物业的辞退行为不合理或不合法时，应首先尝试与新物业协商，要求合理补偿。
- 协商不成时，老员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，新物业辞退老员工是否有赔偿及具体数额，需根据辞退原因、老员工工作年限、月工资水平等因素综合确定。老员工在面临此类问题时，应充分了解自身权益，并寻求专业法律帮助以维护自身利益。若您有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。