事业单位在编人员不被聘用并不直接等同于被开除。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 不被聘用与开除的区别：

   • 不被聘用：通常指的是事业单位与在编人员之间的聘用关系终止，这可能是因为合同到期、双方协商一致解除、或者依据法律规定的其他情形而解除聘用合同。
   • 开除：则是一种更为严厉的纪律处分，通常是因为在编人员严重违反了工作纪律或法律法规，导致事业单位不得不采取开除的处分措施，并随之解除聘用合同。

2. 事业单位在编人员被辞退的法定情形：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位在编人员在特定情形下是可以被辞退的，如连续旷工超过一定天数、年度考核不合格且不同意调整工作岗位、或者受到开除处分等。

3. 辞退的程序与保障：

   • 事业单位在辞退在编人员时，需要遵循严格的程序和规定，确保当事人的合法权益不受侵害。
   • 被辞退人员如认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可以通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。

综上所述，事业单位在编人员不被聘用并不等同于被开除，而是指聘用关系的终止。这种终止可能是因为合同到期、双方协商一致或其他法定情形，而开除则是一种更为严厉的纪律处分。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。