单位做一休一无年假辞退员工，员工是有权获得经济补偿的。但具体补偿情况需根据劳动合同的具体条款以及辞退的具体原因来确定。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定与辞退原因：

   • 若劳动合同中明确约定了做一休一的工作制度，且员工无过错被辞退，那么单位通常需要支付经济补偿金。
   • 若员工因严重违反单位规章制度或法律法规被辞退，单位可能无需支付经济补偿金。

2. 年假问题：

   • 年假是员工的合法权益，若单位未安排员工休年假，且因此导致员工被辞退，单位在支付经济补偿金时，还需考虑未休年假的补偿。
   • 未休年假的补偿通常按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 若您遭遇此类情况，建议首先与单位协商，要求单位支付相应的经济补偿金。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位做一休一无年假辞退员工，员工是有权获得经济补偿的。但具体补偿金额和方式需根据劳动合同的具体条款以及辞退的具体原因来确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。