值班期间接孩子去单位发生交通事故，一般不被认定为工伤。下面我将从法律角度进行详细分析：
法律依据与详细分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。但这一规定主要适用于职工从住处到工作单位或从工作单位到住处的直接上下班途中。
非上下班途中：
- 值班期间接孩子去单位，这一行为并不属于正常的上下班途中。它偏离了职工从住处到工作单位的直接路线，且目的并非为了工作，而是为了个人生活需求（接孩子）。
工伤认定条件：
- 工伤认定通常需要满足工作时间、工作地点和工作原因三个要素。在值班期间接孩子去单位的过程中发生交通事故，显然不满足这些条件。首先，这不是在工作时间内进行的工作活动；其次，事故地点也不是工作地点；最后，接孩子并非工作原因。
特殊情况考虑：
- 尽管有些情况下，职工在上下班途中顺便处理个人事务可能仍被视为上下班途中（如下班途中顺便买菜），但这种情况通常要求个人事务的处理是短暂的、顺路的，并且不影响职工的正常上下班路线。而在值班期间特意接孩子去单位，显然不符合这些要求。
综上所述，值班期间接孩子去单位发生交通事故，由于不符合工伤认定的条件，因此一般不被认定为工伤。如果你对此有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。