针对“停工留薪期上班，法院怎么判”的问题，这确实是一个涉及工伤保险待遇和劳动报酬的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期的定义与性质

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的核心目的是保障工伤员工在治疗期间的基本生活，其性质属于工伤保险待遇，与是否提供劳动无关。

二、司法实践中的不同观点

在司法实践中，对于工伤员工在停工留薪期内返回公司上班的情况，存在不同的理解：

1. 一种观点认为：停工留薪期工资与正常工作的工资可以兼得。因为停工留薪期工资是工伤保险待遇，而正常工作的工资是劳动报酬，两者性质不同，可以并行不悖。

2. 另一种观点认为：如果员工能返岗上班，则丧失享受停工留薪期工资的基础。兼得会导致“一份劳动、双份工资”，对用人单位不公平。

三、地区性裁判规则的差异

1. 深圳地区的裁判规则：

   • 早期，深圳中院采取“就高不就低”的原则，即工伤职工不得同时要求停工留薪期工资和实际提供劳动期间的劳动报酬，而应按照两者中较高的标准择一支持。
   • 然而，2025年5月2日，深圳中院发布了一批劳动争议典型案例，彻底改变了这一裁判规则。新规则认为，停工留薪期工资待遇是法定的工伤保险待遇，与劳动者是否提供劳动无关。若劳动者在此期间另行提供了劳动，其应获得额外的对价。因此，在深圳地区，员工现在既可获得停工留薪期工资，也可获得正常工作的工资报酬。

2. 其他地区：

   • 如合肥、宁波等地，也有类似的裁判案例，认为停工留薪期工资与提供正常劳动工资不可同时兼得。发放工资后，再要求停工留薪期工资补偿，存在部分重复补偿之实，有违损失填平原则。

四、总结与建议

综上所述，对于“停工留薪期上班，法院怎么判”的问题，答案并非一成不变，而是受到地区性裁判规则和具体案情的影响。因此，建议工伤员工和用人单位在遇到此类情况时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取最准确、最权威的法律意见。

同时，也建议用人单位在处理此类问题时，应充分考虑工伤员工的合法权益，按照法律法规的规定进行妥善处理，避免引发不必要的劳动争议和纠纷。