如果一审漏判了停工留薪期，你可以采取以下措施来处理：
在上诉期内提起上诉：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果你对一审判决结果不满意，认为漏判了停工留薪期这一重要事项，你有权在上诉期内（通常是判决书送达之日起十五日内）向上一级人民法院提起上诉。
- 在上诉时，你需要明确指出一审判决中漏判停工留薪期的问题，并提供相关证据和法律依据，以支持你的上诉请求。
申请再审（如果已过上诉期）：
- 如果你已经错过了上诉期，但仍然认为一审判决存在漏判停工留薪期的错误，你可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向原审人民法院或者上一级人民法院申请再审。
- 申请再审时，你需要提交再审申请书，并附上相关证据和法律依据，说明一审判决漏判停工留薪期的事实和理由。
与对方协商或调解：
- 在提起上诉或申请再审之前，你也可以尝试与对方进行协商或调解，看是否能够就停工留薪期的问题达成一致意见。
- 如果协商或调解成功，你可以与对方签订书面协议，明确停工留薪期的具体期限和待遇，并据此向法院申请补充判决或确认调解协议的效力。
法律背景与建议：
- 停工留薪期的重要性：停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，期间用人单位应按原工资福利待遇支付劳动者工资。因此，漏判停工留薪期会直接影响劳动者的合法权益。
- 证据收集：在处理此类问题时，你需要收集相关证据来证明停工留薪期的存在和具体期限。这可能包括医疗证明、工伤认定书、用人单位的考勤记录等。
- 法律程序：无论是提起上诉还是申请再审，都需要遵循一定的法律程序和规定。因此，在采取行动之前，建议你先了解相关法律规定和程序要求，以确保你的权益得到有效维护。
可能后果：
- 如果一审判决确实漏判了停工留薪期，且你未能在上诉期内提起上诉或申请再审，那么该判决可能会生效，导致你无法获得应有的停工留薪期待遇。
- 如果你成功提起上诉或申请再审，并得到了法院的支持，那么法院可能会对一审判决进行改判或补充判决，明确停工留薪期的具体期限和待遇。
行动建议：
- 如果你发现一审判决漏判了停工留薪期，建议你尽快采取行动，以免错过上诉期或再审申请期限。
- 在处理此类问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。