高校教师被解聘后，可以根据个人情况和解聘的具体原因来采取一系列应对措施。以下是一些建议：
一、了解解聘原因和程序
首先，你需要明确自己被解聘的具体原因，这有助于你后续采取针对性的应对措施。同时，了解解聘的程序和规定也是非常重要的，比如解聘通知的送达方式、解聘后的申诉期限等。
二、申诉与协商
申诉：如果你认为解聘决定存在不当或错误，你可以在规定的期限内向学校或相关部门提出申诉。申诉时，你需要提供充分的证据来支持自己的观点，比如工作记录、沟通记录等。
协商：在申诉的同时，你也可以尝试与学校进行协商，寻求和解或重新安排工作的可能性。协商时，保持冷静和理性，提出合理的诉求和解决方案。
三、处理后续事宜
办理离职手续：无论你是否接受解聘决定，都需要按照学校的规定办理离职手续，包括交接工作、领取离职证明等。
整理个人材料：在离职前，整理好个人的工作材料、教学资料等，以备后续使用或作为申诉的证据。
关注个人权益：确保你的个人权益得到保障，比如工资、社保、公积金等是否已结清，以及是否有其他福利待遇需要处理。
四、寻求法律帮助
如果你认为自己的权益受到侵害，且通过申诉和协商无法解决问题，你可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的诉讼途径。
五、规划未来职业发展
反思与总结：被解聘后，反思自己的职业发展和工作态度，总结经验教训，为未来的职业发展做好准备。
寻找新工作：积极寻找新的工作机会，关注招聘信息，投递简历，参加面试等。同时，也可以考虑转行或创业等其他职业发展路径。
提升自我：利用离职后的时间，提升自己的专业技能和综合素质，比如参加培训课程、考取相关证书等，为未来的职业发展增加竞争力。
总之，高校教师被解聘后，需要冷静应对，了解解聘原因和程序，采取申诉与协商等应对措施，处理好后续事宜，并规划好未来的职业发展。