如果你所在的单位只发放工资但已经为你缴纳社保，一般情况下，你作为员工并不需要承担额外的责任。下面我将对此进行详细分析：
一. 社保缴费责任
- 单位义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这是单位的法定义务。单位已经为你缴纳社保，说明它在这方面已经履行了法律义务。
- 个人权益：作为员工，你享有社会保险带来的各项权益，如医疗保险、养老保险等。单位为你缴纳社保，你并不需要因此承担额外的责任或费用。
二. 工资发放
- 工资与社保关系：工资和社保是两个独立的概念。工资是单位根据劳动合同约定支付给你的劳动报酬，而社保是单位依法为你缴纳的社会保险费用。两者并不互相替代或抵消。
- 你的责任：你只需按照劳动合同的约定，完成本职工作，即可获得相应的工资报酬。单位只发放工资但已缴纳社保，并不构成你承担额外责任的理由。
三. 特殊情况说明
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位与你约定了由你个人承担部分社保费用（这种情况较为罕见，且需符合法律法规），那么你需要按照约定承担相应费用。但这种情况并非普遍现象，且必须基于双方自愿和合法的原则。
综上所述，单位只发放工资但已经为你缴纳社保，你作为员工并不需要承担额外的责任。这是基于社保缴费责任和工资发放原则的明确法律规定。如有进一步需要，你可以继续咨询我。