保安起诉加班费，法院将依据事实和法律规定进行判决。以下是针对此类案件判决要点的详细分析：

一. 判决依据

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、以及法定休假日工作时，需分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬作为加班费。这是判决加班费案件的核心法律依据。

2. 事实依据：法院将审查保安的加班事实，包括加班时间、加班内容等。这通常依赖于考勤记录、工作记录、加班通知等关键证据。

二. 判决要点

1. 加班事实的认定：

   • 法院会仔细核查保安提供的考勤记录、工作记录等证据，以确定其是否存在加班事实。
   • 若用人单位对加班事实提出异议，需承担举证责任，否则法院将采信保安的主张。

2. 加班费的计算：

   • 一旦加班事实被认定，法院将按照《劳动法》第四十四条的规定，计算用人单位应支付的加班费。
   • 加班费的具体数额将依据保安的工资水平、加班时间等因素进行确定。

3. 用人单位的抗辩及法院的处理：

   • 用人单位可能提出不定时工作制、已支付加班费等抗辩理由。
   • 法院将审查用人单位提供的证据，如劳动行政部门审批文件、工资明细等，以判断抗辩理由是否成立。
   • 若抗辩理由不成立，法院将不予支持，并判决用人单位支付加班费。

三. 实际案例

• 以四川省简阳市人民法院审理的保安加班费案件为例，法院在审查认定加班事实后，判决用人单位支付保安休息日及法定节假日加班工资、未休年休假工资等共计约28000元。

总结：保安起诉加班费案件，法院将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合案件事实和证据进行判决。保安应积极收集证据，证明自己的加班事实，并依据法律规定主张加班费。用人单位则应依法履行支付加班费的义务，避免引发劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。