关于保安加班费的司法解释，首先需要明确的是，保安工种通常被认定为不定时工作制的一种特殊工种。以下是对保安加班费相关问题的详细解答：
一、保安加班费的基本规定
不定时工作制的特点：
- 保安工作属于不定时工作制，其工作时间和休息时间往往难以按照标准的8小时工作制来确定。
- 用人单位一般会根据合理的劳动定额和其他考核标准来确定保安的工作和休息时间。
加班费的支付原则：
- 对于不定时工作制的劳动者，如保安，由于其工作时间和加班时间较难界定，所以除法定节日外，一般不存在支付加班工资的说法。
- 但在法定节日期间工作的，用人单位仍需按照相关法律规定支付加班费。
二、保安如何主张加班费
虽然保安的工作时间较为特殊，但在某些情况下，如法定节假日加班，仍有权主张加班费。以下是主张加班费的具体步骤：
收集证据：
- 考勤记录：包括打卡记录、排班表等，是证明加班时间的核心证据。
- 工作记录：如工作日报、巡逻记录等，可间接证明加班事实。
- 加班通知：用人单位发出的加班通知、邮件、短信等，是直接证明加班经单位安排的有力证据。
- 工资明细：用于核查工资中是否已包含加班费及计算方式是否合理。
主张流程：
- 友好协商：首先尝试与用人单位人力资源部门或上级领导协商，要求支付加班费，并保留沟通记录。
- 劳动监察投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交证据材料投诉，由劳动监察部门进行调查核实。
- 劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，参与开庭审理。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理。
应对用人单位抗辩：
- 不定时工作制抗辩：要求用人单位出示劳动行政部门审批文件，若无法提供，则抗辩不成立。
- 已支付加班费抗辩：要求提供工资明细，核查是否有明确的加班费项目及合理计算依据，若无法提供，则抗辩不被支持。
三、总结
综上所述，保安加班费的问题需要根据其不定时工作制的特点来具体分析。在一般情况下，由于工作时间和加班时间较难界定，所以除法定节日外，不存在支付加班工资的说法。但在法定节假日期间工作的，保安仍有权主张加班费，并应按照上述步骤进行主张和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。