保安的加班费计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，需要严格遵循国家相关法律法规，并确保计算基数的合法性与准确性。以下是对保安加班费计算方法及标准的详细解析：
一、加班情形分类及加班费计算标准
工作日加班：
- 当用人单位安排保安在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
- 示例：若保安每小时工资为20元，某工作日加班3小时，则加班费为20元/小时 × 3小时 × 150% = 90元。
休息日加班：
- 当用人单位安排保安在休息日工作且不能安排补休时，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 示例：若保安日工资为160元，某休息日加班且未补休，则加班费为160元/天 × 200% = 320元。
法定节假日加班：
- 当用人单位安排保安在法定休假节日工作时，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
- 示例：若保安日工资为180元，国庆节加班1天，则加班费为180元/天 × 300% = 540元。
二、加班工资基数的确定
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照约定执行。
劳动合同无约定：
- 若劳动合同中未约定加班工资的计算基数，则以实际工资（包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等固定收入，但不包括福利、劳动保护费用等非常规性收入）作为计算基数。
集体合同有约定：
- 若劳动合同未约定，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了工资标准，则按集体合同约定的工资标准确定加班工资基数。
注意：在计算月工资时，应剔除非常规性收入，如福利等，以确保计算基数的准确性。同时，基数不得低于当地最低工资标准。
三、特殊工时制度下的加班费计算
综合计算工时工作制：
- 经劳动行政部门批准实行此制度的，若综合计算周期内的实际工作时间总和超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 法定节假日安排工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
不定时工作制：
- 一般情况下，不执行上述加班工资的规定。但部分地区可能有特殊规定，如在法定节假日工作的仍需支付加班工资，具体需参照当地法律法规执行。
四、合规操作与维权建议
企业合规操作：
- 明确加班审批流程，避免口头安排加班。
- 定期核对工时台账，确保记录准确无误。
- 通过调休冲抵休息日加班（仅限非综合工时制），但需员工书面同意。
员工维权建议：
- 保存考勤记录、排班表、加班通知等证据。
- 若与用人单位就加班费问题产生争议，可先尝试协商解决。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未付加班费的差额及可能的25%经济补偿金（若胜诉）。
综上所述，保安的加班费计算需综合考虑加班情形、工资基数以及特殊工时制度等因素。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益；同时，保安也应了解自己的权益和维权途径，确保自身利益不受侵害。