《女职工劳动保护特别规定》特别补充了女职工的劳动权益保护。以下是详细分析：

一. 《女职工劳动保护特别规定》的制定目的与适用范围

• 制定目的：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。这一规定是对女职工劳动权益的特别补充，体现了对女职工的特殊关怀和保护。
• 适用范围：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，均适用本规定。

二. 《女职工劳动保护特别规定》的主要内容

• 用人单位应当加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并进行相关知识培训。
• 明确了女职工禁忌从事的劳动范围，并要求用人单位书面告知女职工。
• 规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，如减轻劳动量、安排休息时间、产假等。
• 对于女职工产假期间的生育津贴和医疗费用，也给出了明确的支付规定。
• 强调了用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰，并规定了相应的监督检查机制。

三. 对违反规定的处罚

• 对于违反本规定，侵害女职工合法权益的用人单位，将受到相应的行政处罚，包括罚款、责令限期改正等。
• 女职工也可以依法投诉、举报、申诉，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》是一项专门针对女职工劳动权益保护的重要法规，它特别补充了女职工在劳动中的特殊保护要求，确保了女职工的健康和权益得到充分的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。