离职时没手续可以补办，且此行为是合法的。对于离职手续的补办，具体分析如下：

一. 离职手续的重要性

• 离职手续是员工与用人单位之间结束劳动关系的重要步骤，包括工作交接、财物结算、离职证明等。
• 完整的离职手续有助于保护双方的合法权益，避免后续纠纷。

二. 离职手续补办的合法性

• 根据《劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止补办离职手续。因此，从法律层面讲，补办离职手续是合法的。
• 补办离职手续时，双方应本着诚实信用的原则，对未办理的手续进行补充和完善。

三. 补办离职手续的建议

• 及时与用人单位沟通：离职后如发现手续未办完，应及时与用人单位的人事或财务部门联系，说明情况并请求补办。
• 明确补办内容：与用人单位明确需要补办的具体手续，如工作交接单、离职证明、财物结算等。
• 保留证据：在补办过程中，建议保留好相关沟通记录、邮件或短信等证据，以备不时之需。

例如，某员工离职时因个人原因未办理离职证明，后来意识到离职证明对于后续就业的重要性，于是与用人单位联系请求补办。用人单位在核实情况后，为其补办了离职证明，双方均无异议。

我建议，在补办离职手续时，员工应积极配合用人单位的要求，确保手续完整、合法。同时，用人单位也应本着负责任的态度，协助员工完成离职手续的补办。如有进一步需要，您可以继续咨询我。