未及时报工伤，并不意味着您无法获得相应的工伤赔偿。针对您的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理：
一. 工伤认定的时效性
- 一般规定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 特殊情况下：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
分析：即使您没有及时报工伤，只要在1年内，您或您的近亲属、工会组织仍有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二. 工伤认定的条件
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例：如果您是在工作时间、工作地点，因工作原因导致的肋骨骨折，那么这符合工伤的认定条件。
三. 工伤赔偿的流程
- 提出工伤认定申请：按照上述时效性规定，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 享受工伤待遇：根据伤残等级，您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
四. 我的建议
- 尽快行动：虽然您没有及时报工伤，但仍有时间窗口可以补救。建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作证明等），并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业人士：在申请过程中，若遇到复杂情况或疑问，可以寻求专业律师或社保机构的帮助。
- 保留证据：确保所有与工伤相关的证据都得到妥善保存，以备不时之需。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。