当女员工怀孕且劳动合同到期时，处理此情况需严格遵循相关法律法规，以确保女员工的合法权益得到充分保护。以下是针对此问题的详细分析及处理方式：

明确结论：女职工在孕期、产期、哺乳期内（简称“三期”），劳动合同期满的，劳动合同应自动续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得随意解除劳动合同。

具体处理方式：

1. 合同期限自动延续：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》，女职工在“三期”内，即使劳动合同到期，也应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。
   • 用人单位义务：在合同延续期间，用人单位需按法律规定和合同约定支付工资、缴纳社会保险，并根据女员工的身体状况调整工作安排，如减轻劳动量、安排适应的劳动等。

2. 女员工的权利与保障：

   • 要求延续合同：女员工有权要求用人单位将劳动合同延续至“三期”结束。若用人单位试图终止劳动合同，女员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
   • 享受相关待遇：在“三期”内，女员工依法享受产假、生育津贴等福利。

3. 合同延续期满后的处理：

   • “三期”结束后，劳动合同延续期满，用人单位可根据自身情况和法律规定决定是否续签劳动合同。若不续签，应按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

4. 特别注意事项：

   • 严格遵守法律：用人单位在处理此类情况时，必须严格遵守相关法律法规。
   • 充分沟通协商：用人单位应与女员工进行充分沟通，了解其意愿和需求，提供必要的支持和帮助。

举例说明： 假设女员工小李的合同原定于2023年6月30日到期，但她在2023年5月份查出怀孕。根据法律规定，小李的合同将自动延续至她哺乳期结束（通常为婴儿出生后1年）。在此期间，公司不得随意解除劳动合同，并需继续支付工资、缴纳社会保险等。

综上所述，女员工怀孕期间合同到期的处理方式应遵循相关法律法规，确保女员工的就业稳定和合法权益。用人单位应根据实际情况选择合适的处理方式，并与女员工进行充分沟通协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。