针对您提出的“产假休完被调岗可以不去上班吗”的问题，首先我们需要明确一点：产假结束后，员工有义务按照劳动合同约定及用人单位的规章制度返回工作岗位。现在，我们根据这一前提，对您的问题进行详细解答。

一、产假后的返岗义务

产妇在产假结束后，应当按时返回工作岗位，这是劳动合同约定及用人单位规章制度所规定的。如果未能按时返回，将被视为旷工行为，通常会受到警告处罚，并且用人单位无需支付此期间的薪酬待遇。若旷工行为给公司带来经济损失，员工还有义务进行赔偿。在严重情况下，如果违反了用人单位的内部规定，单位有权单方面终止劳动关系。

二、调岗的情况

如果您在产假结束后被调岗，这涉及到劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，调岗应当是在双方协商一致的基础上进行的。

1. 协商一致：如果用人单位与您就调岗事宜达成了一致意见，并且您同意接受新的岗位安排，那么您应当按照新的岗位要求去上班。

2. 未协商一致：如果用人单位未经您同意单方面调岗，或者您对调岗有异议，那么您有权拒绝接受新的岗位安排。在这种情况下，您应当与用人单位进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

三、结论与建议

综上所述，产假休完后被调岗，您不能简单地选择不去上班。这取决于调岗是否是在双方协商一致的基础上进行的。如果是一致同意的调岗，您应当去新的岗位上班；如果是未经协商或您有异议的调岗，您应当与用人单位进行沟通，并通过法律途径解决争议。

建议：

• 与用人单位进行积极沟通，了解调岗的具体原因和安排。
• 如果对调岗有异议，及时提出并寻求解决方案。
• 在任何情况下，都要遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。