您有权拒绝单位在产假休完后不合理或不合法的调岗安排。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗必须基于合理的生产经营需要，且不得降低劳动者的工资待遇，不得具有侮辱性或惩罚性。
- 如果单位在您产假休完后，未经您同意，单方面决定调岗，且调岗后的工作性质、工作地点、工资待遇等与原岗位存在显著差异，或者调岗缺乏合理的生产经营需要，那么这种调岗行为可能是违法的。
实际操作角度：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。如果单位能够提供合理的解释，并且调岗后的工作条件与您原岗位相当或更好，那么您可以考虑接受调岗。
- 拒绝调岗：如果单位无法提供合理的调岗理由，或者调岗后的工作条件明显不如原岗位，您有权拒绝调岗。在拒绝时，建议您以书面形式向单位表达您的意见，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
- 寻求法律援助：如果单位坚持调岗，并且因此给您造成了损失或不便，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以帮助您分析具体情况，提供法律建议，并代表您与单位进行协商或提起诉讼。
可能后果角度：
- 如果接受调岗：如果您接受了单位的调岗安排，并且调岗后的工作条件与您原岗位相当或更好，那么这通常不会对您产生不利影响。但如果您发现调岗后的工作条件明显不如原岗位，或者单位存在其他违法行为，您仍然有权寻求法律援助。
- 如果拒绝调岗：如果您拒绝了单位的调岗安排，并且单位因此解除了与您的劳动合同，那么单位可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在面对单位调岗的情况时，您应保持冷静，仔细分析调岗的合理性和合法性。如果认为调岗不合理或违法，您有权拒绝，并寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。