关于“日结工资被扣后续”的问题，我可以从法律角度为你提供以下分析和建议：

核心结论：

若你的日结工资被扣，你首先应与雇主进行沟通，了解扣款的具体原因。若沟通无果或认为扣款不合理，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明工资被扣的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

2. 申请劳动仲裁：若与雇主无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。

3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 了解扣款原因：

   • 首先，你需要与雇主进行沟通，明确工资被扣的具体原因。这有助于你判断扣款是否合理，以及后续应采取的措施。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将为你后续维权提供有力支持。

3. 法律途径维权：

   • 若与雇主沟通无果或认为扣款不合理，你可以通过上述提到的法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
   • 若需要法律援助或咨询，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。

综上所述，若你的日结工资被扣，你应先与雇主沟通了解扣款原因，并收集好相关证据。若沟通无果或认为扣款不合理，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。