在公司连续工作二十年以上被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因综合确定。以下是详细分析：
用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可以合法辞退且无需支付补偿。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 在这种情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作二十年以上的员工，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为20个月工资；若高于三倍，则按三倍数额支付，但最高限额为12年。
- 具体适用情形包括：用人单位提出协商解除、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议、经济性裁员等。
用人单位违法辞退的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作二十年以上的员工，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为40个月工资；若高于三倍，则按三倍数额计算12个月后再乘以2。
建议：面对辞退及补偿问题，劳动者应首先明确辞退的具体原因，并结合劳动合同条款、公司内部规定及当地劳动法律法规来确定自己的权益。如有需要，可及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和应获得的补偿，确保自身合法权益得到保障。