针对您提出的问题“公司说裁员不让回去上班了一直拖着没信怎么办”，首先我要明确的是，公司单方面宣布裁员并阻止您回去上班，且长时间没有后续通知或安排，这种行为可能违反了劳动法的相关规定。以下是我为您提供的具体建议和分析：

1. 明确劳动关系状态：

   • 首先，您需要确认自己的劳动合同是否仍然有效，以及公司是否有正式通知您解除劳动关系。如果公司只是口头告知裁员，而未提供正式的书面通知，那么您的劳动关系可能仍然存续。

2. 了解裁员程序：

   • 公司裁员通常需要遵循一定的法律程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行裁员，您有权要求公司纠正其违法行为。

3. 采取法律行动：

   • 如果公司确实违反了劳动法规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 同时，您也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在此之前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的主张。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询具体的法律问题。我擅长处理劳动纠纷等法律问题，能够为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，面对公司裁员且长时间没有后续通知的情况，您应该明确自己的劳动关系状态，了解裁员程序，并采取必要的法律行动来维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询。