结论前置：公司拖欠好几个月工资，你有权直接离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
法律依据与劳动者权利：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司拖欠好几个月工资的情况下，你无需提前通知用人单位或获得其批准，即可直接离职。此规定为你提供了明确的法律保护。
离职后的权益保障：
拖欠工资与经济补偿金：你因公司拖欠工资而离职后，不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据你在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
离职手续与证明：你还有权要求公司办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。这是后续求职、办理社保等事务的重要凭证。
维权途径与注意事项：
协商与举报：在离职后，首先可以尝试与公司进行协商，解决拖欠工资和经济补偿金的问题。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令公司限期支付相关款项，逾期不支付的还可能面临加付赔偿金的处罚。
劳动仲裁与诉讼：如果举报仍未能解决问题，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护合法权益。
保留证据：在维权过程中，应特别注意保留相关证据，如银行工资流水明细（显示未按时到账）、单位出具的工资欠条、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、举报、仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。
综上所述，公司拖欠好几个月工资时，你不仅可以直接离职，还有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。在维权过程中，应充分利用法律武器，通过协商、举报、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，并确保在离职时保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。