上班突然不干了，劳动者仍然有权获得工资。
法律分析
劳动关系的存在：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 即便未签订劳动合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就与劳动者建立了事实劳动关系，仍需按照劳动者实际提供的劳动量支付工资。
工资支付的原则：
- 工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位应当按劳分配，及时支付。
- 即使劳动者未提前通知用人单位而离职，其已完成的劳动部分仍应得到报酬。
特殊情况下的工资处理：
- 无论是试用期离职、因用人单位过错离职，还是自离情况，劳动者都有权获得其已付出劳动的对应工资。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在争议发生时能够证明自己的劳动付出和应得工资。
协商解决：
- 建议劳动者与用人单位友好协商，明确工资支付事宜，避免不必要的纠纷。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 劳动者在离职时，应尽量遵循法定程序，如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，以减少不必要的争议。
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益，避免拖延导致损失扩大。
综上所述，即使劳动者上班突然不干了，只要其付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得因未签劳动合同或劳动者突然离职而克扣或拖欠工资。