如果您已经签了入职确认书但现在不想去这家公司了，您需要首先了解入职确认书的法律效力和其中可能涉及的条款。通常，入职确认书是您与公司之间的一种协议，表明您接受该职位并计划按约定时间入职。然而，如果您改变了主意，以下是一些建议来帮助您处理这种情况：

1. 及时沟通：

   • 尽快与公司的人力资源部门或您未来的直接上级联系，说明您的情况。
   • 诚实地表达您改变主意的原因，无论是找到了更合适的职位、个人原因还是其他考量。

2. 了解入职确认书的条款：

   • 仔细阅读入职确认书，查看是否有关于违约或取消的条款。
   • 特别注意是否有提及违约金、通知期限或任何可能对您产生财务或法律后果的条款。

3. 协商解决方案：

   • 与公司协商，看是否可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 可能的结果包括支付一定的违约金（如果条款中有规定）、延长通知期限以便公司有时间寻找替代人选，或者公司可能出于理解而同意取消入职确认书。

4. 考虑法律后果：

   • 如果您单方面违反入职确认书且没有与公司达成协议，可能会面临法律后果，如支付违约金或承担其他约定的责任。
   • 在采取任何行动之前，最好咨询法律专业人士，了解您的权利和义务。

5. 尊重公司决定：

   • 公司可能会根据您的情况和入职确认书的条款作出决定。
   • 如果公司坚持要求您履行入职确认书，您需要认真考虑自己的选择，并准备好承担相应的后果。

6. 备选方案：

   • 如果您确实无法按约定入职，可以考虑提出延期入职的请求，或者询问公司是否有其他适合的职位可以安排。

总之，签了入职确认书后改变主意是一个需要谨慎处理的问题。及时、诚实地与公司沟通，并尽力协商解决方案是最佳的做法。同时，也要了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。