主管向临时工索要1200红包，临时工有权要求返还。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主或主管不得无故克扣或向员工索要财物，这包括红包、礼品等任何形式的财物。因此，主管向临时工索要1200红包的行为，违反了劳动法的相关规定。
   • 如果临时工已经支付了这笔红包，他/她有权要求主管返还。如果主管拒绝返还，临时工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 实际操作层面：

   • 首先，临时工应尝试与主管进行友好沟通，明确表达要求返还红包的意愿，并指出这是不合法的行为。
   • 如果沟通无果，临时工可以收集相关证据，如聊天记录、转账记录等，以证明主管索要红包的事实。
   • 接着，临时工可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求内部解决。
   • 如果公司内部无法解决，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并作出处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，临时工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，主管向临时工索要1200红包是不合法的行为，临时工有权要求返还。在实际操作中，临时工应首先尝试与主管沟通解决，若无法解决则可通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。