因病离职并不算是失业。下面我为您详细解释：

1. 因病离职与失业的区别：

   • 因病离职是指员工因健康原因主动提出离职或被迫离开工作岗位，这是员工个人基于健康状况作出的选择。
   • 失业则是指劳动者非因个人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求的状态。

2. 失业保险的申领条件：

   • 根据失业保险的相关规定，因病辞职解除劳动合同不符合“劳动者非因本人意愿中断就业”的情形，因此，因病离职通常不能领取失业保险金。
   • 失业保险金的发放旨在保障那些因非个人原因失去工作并符合一定条件的劳动者在失业期间的基本生活。

3. 因病离职的经济补偿情况：

   • 如果员工因病无法继续工作，且双方协商一致解除合同，或者符合《劳动合同法》规定的其他应支付经济补偿的情形，则用人单位应依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平。但如果是员工自己主动提出离职，且不存在用人单位过错的情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿金。

4. 建议：

   • 如果您因病离职，且认为用人单位在处理过程中存在违法行为或不当行为，您可以考虑咨询专业律师（比如我），以了解您的权益和可能的法律途径。
   • 同时，您也可以关注当地的劳动法规和政策，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，因病离职并不等同于失业，且通常不能领取失业保险金。但如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。