兼职试用期一天通常是有工资的。接下来，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解析这一问题。

法律角度

1. 非全日制用工与试用期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条，非全日制用工（通常包括兼职工作）双方当事人不得约定试用期。这意味着，兼职工作本身就不应存在所谓的“试用期”，任何关于试用期的约定在法律上都是无效的。

2. 工资支付义务：

   • 根据同一法律的的相关规定，劳动者一旦与用人单位建立了劳动关系并付出了劳动，无论是否处于“试用期”，用人单位都有义务支付相应的报酬。
   • 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

实际操作层面

1. 报酬的确定：

   • 兼职工作的报酬具体数额，如果有约定的按照约定支付；如果没有明确约定，则应参照当地同行业或相似岗位的报酬标准，并确保不低于当地的最低工资标准。

2. 维权建议：

   • 如果用人单位拒绝支付兼职人员在所谓“试用期”内的工资，劳动者可以积极收集工作证据，如工作记录、沟通记录、工时记录等。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 若投诉无果，劳动者还可以通过法律途径，如提起民事诉讼，要求用人单位履行支付工资的义务。

综上所述，兼职工作在所谓的“试用期”内不仅应当发工资，而且用人单位必须遵守相关法律法规，确保及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。